结论前置：公司要求提供身份证复印件才能领工资的做法存在法律风险且不合理，员工有权拒绝并要求公司通过合法合规的方式支付工资。

核心前提与详细分析：

1. 身份证复印件的敏感性：

   • 身份证是公民的重要身份证明文件，其复印件包含个人敏感信息，如姓名、身份证号、照片等。
   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，公民有权保护自己的身份证信息不被非法获取、使用或泄露。

2. 公司要求的合法性：

   • 公司要求员工提供身份证复印件作为领工资的条件，缺乏明确的法律依据。
   • 工资支付是公司与员工之间的劳动合同义务，公司应通过合法、合规的方式（如银行转账）支付工资，而不应附加不合理的条件。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝提供身份证复印件作为领工资的条件，并可以要求公司通过其他合法方式支付工资。
   • 如果公司坚持要求提供身份证复印件，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 公司的合规建议：

   • 公司应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人信息。
   • 公司可以通过与员工签订劳动合同、明确工资支付方式等合法手段来确保工资支付的合规性，而不应要求员工提供不必要的个人信息。

行动建议：

• 员工可以与公司沟通，明确表达拒绝提供身份证复印件作为领工资条件的立场，并要求公司通过合法方式支付工资。
• 如果公司不予理会或坚持不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

总结：公司要求提供身份证复印件才能领工资的做法是不合理且存在法律风险的。员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝提供不必要的个人信息，并通过合法途径解决工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。