用人单位要求员工将身份证和银行卡放在一起拍照，这种做法是不安全的，且存在法律风险，不建议员工配合。以下从不同角度为你详细分析：

从员工个人信息安全角度

1. 信息泄露风险：身份证包含了个人的姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等关键信息，银行卡则关联着个人的银行账户。将两者放在一起拍照，一旦这些照片被泄露，不法分子可能利用这些信息实施多种违法犯罪行为。例如，他们可以通过身份证号码和银行卡信息尝试破解银行账户密码，进行盗刷；或者利用身份证信息注册一些需要实名认证的账号，进行诈骗活动等。
2. 难以防范的后果：即使员工认为用人单位是可信的，但也不能排除用人单位内部人员的不当使用，或者用人单位的电脑系统被黑客攻击导致信息泄露的情况。一旦发生信息泄露，员工可能会遭受经济损失，如银行账户被盗刷、个人信用受损等，而且后续维权可能会面临诸多困难，需要花费大量的时间和精力去证明信息泄露与用人单位的要求有关。

从用人单位法律责任角度

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，除法律授权的机关因工作需要并依照法律规定的程序可以查验、扣留居民身份证外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。虽然这里不是直接扣押，但要求员工将身份证和银行卡放在一起拍照，也涉及到对员工身份证信息的不当获取和使用，可能违反了该法律保护公民个人信息的立法精神。同时，用人单位有义务保护员工的个人信息安全，如果因用人单位的要求导致员工信息泄露，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 劳动纠纷隐患：如果员工因为担心信息安全问题而拒绝用人单位的这一要求，用人单位以此为由对员工进行处罚或者解除劳动合同，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，用人单位的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金等。

建议

1. 员工方面：如果用人单位提出这样的要求，员工可以向用人单位说明这种做法存在的安全风险和法律问题，拒绝提供这样的照片。如果用人单位坚持要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：用人单位应该增强法律意识和安全意识，避免提出这种不合理且存在风险的要求。如果需要核实员工的身份信息或者银行账户信息，可以采用更加安全、合法的方式，如让员工提供身份证复印件并在复印件上注明用途、让员工提供银行卡号但不要求拍照等。

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