在正规、合法的使用与严格保管的前提下，公司发工资要求员工提供银行卡和身份证信息是安全的，但双方均需保持警惕，采取有效措施防范潜在风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
安全性分析
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在特定活动中可使用身份证证明身份，单位需对获取的个人信息保密。这意味着，公司有权要求员工提供身份证信息以进行身份验证，但同时也有义务保护这些信息不被泄露。
- 银行卡支付工资符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。使用银行卡支付工资是合法且常见的做法。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定了个人信息的收集、存储、使用和保护的标准，确保信息安全。这为公司和员工提供了法律上的保障。
信息使用的合理性与必要性：
- 身份证号用于身份验证，确保工资发放的准确性和避免冒领。这是公司为了保障员工权益而采取的必要措施。
- 银行卡信息是实现电子化支付的必要条件，提高了工资支付的便捷性和安全性。相比现金支付，银行卡支付更加安全、高效。
- 这些信息的收集是常规工资发放流程的一部分，且对于税务申报等合法操作也是必需的。因此，从合理性和必要性的角度来看，公司要求员工提供这些信息是合理的。
银行与企业安全措施：
- 银行作为专业金融机构，具备完善的安全体系和技术手段保护客户信息。员工可以放心地将银行卡信息提供给银行进行工资支付。
- 正规公司有严格的保密制度和安全保障措施，确保员工个人信息不被泄露或滥用。公司通常会采取加密存储、访问控制等措施来保护员工信息的安全。
潜在风险与防范措施
企业违规操作与信息泄露风险：
- 尽管有法律法规的支持和银行、企业的安全措施，但仍存在部分不法企业可能违规收集、使用或泄露员工个人信息的风险。这可能导致员工信息被滥用或泄露给第三方。
- 信息传递和存储过程中也存在被窃取或泄露的风险。例如，如果公司的信息系统存在安全漏洞，黑客可能会窃取员工信息。
防范措施：
- 员工应：
- 确认企业提供的信息收集用途是否合法合规。在提供个人信息前，员工应了解公司收集这些信息的具体用途，并确保其合法合规。
- 选择信誉良好的企业工作，增强个人信息保护意识。员工在选择工作时，应考虑公司的信誉和口碑，以及其对员工信息的保护措施。
- 不透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息。这些信息是保护个人账户安全的关键，员工应严格保密。
- 定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。员工应定期查看自己的银行账户交易记录，一旦发现异常交易或未经授权的交易，应立即联系银行进行处理。
- 企业应：
- 遵守相关法律法规，仅收集必要信息，不过度收集。公司应严格按照法律法规的要求收集员工信息，避免过度收集或滥用员工信息。
- 加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露。公司应建立完善的信息安全管理制度，加强员工的信息安全培训，提高整体安全意识。
- 定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。通过培训，员工可以更好地了解信息安全的重要性，掌握保护个人信息的方法和技巧。
综上所述，公司发工资要求员工提供银行卡和身份证信息在正规、合法的使用与严格保管下是安全的。然而，为了确保信息安全，员工和企业都需要采取必要的防范措施。员工应谨慎选择提供信息的对象，并定期检查自己的账户；企业应严格遵守法律法规，加强信息安全管理，确保员工个人信息的安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。