关于您提出的“资料没做完能离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律责任。首先，无论您是否完成了手头的工作或资料，您都有权根据法律规定和劳动合同的约定来考虑离职的问题。

一、离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您还在试用期内，并且手头有未完成的资料或工作，您仍然有权提前通知用人单位并离职。当然，如果您已经过了试用期，那么根据一般的劳动合同规定，您可能需要提前更长的时间（如三十日）通知用人单位。

二、关于违约金的问题

您可能还关心离职是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定了竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。

三、关于未完成工作的责任

虽然法律赋予了您离职的权利，但您也需要考虑到未完成工作可能带来的责任。如果您手头有重要的资料或工作未完成，离职前最好与用人单位进行沟通，说明情况，并尽量在离职前完成或交接好相关工作。这样不仅可以减少对用人单位的影响，也有助于维护您的职业声誉。

四、建议

1. 提前沟通：在决定离职前，最好与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
2. 交接工作：尽量在离职前完成或交接好手头的工作和资料，确保工作的连续性。
3. 遵守法律：确保您的离职行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，即使您手头有未完成的资料或工作，您仍然有权根据法律规定和劳动合同的约定来考虑离职的问题。但请务必在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量完成或交接好相关工作。