工作内容没做完一般不可以直接离职。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位并完成工作交接等。这是劳动者的法定义务。

2. 离职流程与责任：

   • 如果劳动者在未完成工作交接或未遵循其他离职流程的情况下直接离职，可能会面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。这些损失可能包括业务中断、客户流失、资料缺失等。
   • 劳动者离职时，应当按照双方约定办理工作交接，这是劳动合同解除的一个重要环节。若未完成交接擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。

3. 用人单位过错的情况：

   • 当然，也存在例外情况。如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，此时工作交接可以灵活处理，甚至无需完成全部交接流程。

4. 建议与后果：

   • 为避免法律风险，建议劳动者尽量完成工作交接后再离职。这既能保障自身权益，也能维护用人单位正常运营秩序，构建和谐的劳动关系。
   • 若劳动者因未完成交接而离职，并给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，这一行为也可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生不利影响。

综上所述，工作内容没做完一般不可以直接离职。劳动者应当遵循法律规定的离职程序，完成工作交接后再离职。如果用人单位存在过错，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，但仍需注意工作交接的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。