关于您提出的“劳动能力鉴定做完可以离职吗”这一问题，我的答案是：劳动者在劳动能力鉴定期间或鉴定结果出来后，均享有辞职的权利，但需谨慎考虑并遵循相关法律程序，以确保自身权益不受损害。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。无论是在劳动能力鉴定期间还是鉴定结果出来后，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可依法解除劳动合同。劳动能力鉴定结果主要反映劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并不影响劳动者的辞职权利。
二、辞职前的考虑因素
工伤待遇影响：
- 若您因工伤进行劳动能力鉴定，辞职后可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的协商和支付进度。这两项待遇通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由当地政府规定。
- 一次性伤残补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与您是否辞职无直接关联，只要鉴定有伤残等级即可享受。
经济风险：
- 辞职后，您将失去稳定的收入来源。若劳动能力鉴定结果尚未明确或伤情未完全恢复，可能面临再就业困难和经济压力。
治疗与康复：
- 若您的伤情尚未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。请确保在辞职前已充分考虑并安排好后续的治疗和康复事宜。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），您需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是法律规定的义务，也是维护职场秩序和良好关系的重要体现。
办理离职手续：
- 通知期届满后，您应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为您出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 在辞职过程中，请特别注意保护自身权益。如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。
四、建议与总结
- 谨慎决策：在决定辞职前，请充分考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。若对工伤待遇、经济风险或治疗康复等方面存在疑虑，建议咨询专业人士或律师。
- 遵循法律程序：辞职时请严格按照法律规定进行操作，确保自身权益得到充分保障。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
综上所述，劳动者在劳动能力鉴定做完后确实可以离职，但需谨慎考虑并遵循相关法律程序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。