劳动者在离职时能否带走劳动合同，需根据具体情况判断，一般情况下，如果劳动者持有一份劳动合同，他们有权将其带走；如果合同仅由用人单位保管，劳动者可以要求提供加盖公章的复印件。以下是对这一问题的详细分析：

一、双方各执一份的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果双方各自持有劳动合同的一份，劳动者在离职时有权带走自己持有的那份合同。这不仅是劳动者的合法权益，也是其后续维权的重要依据。例如，若劳动者在离职后发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，手中的劳动合同将成为其主张权益的有力证据。

二、仅用人单位保管一份的情况

若劳动合同只有一份且由用人单位保管，劳动者虽不能直接带走原件，但有权要求用人单位提供加盖公章的劳动合同复印件。这样做旨在保障劳动者对合同内容的知情权，并为其可能需要的维权行动提供依据。例如，劳动者在离职后可能需要证明自己与用人单位存在过劳动关系，此时劳动合同复印件将发挥重要作用。

三、特殊行业或岗位的约定

在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。在这种情况下，劳动者应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料以保障劳动者的合法权益。例如，若劳动合同中涉及商业秘密或技术秘密，劳动者在离职时可能无法直接带走合同原件，但用人单位应提供其他方式证明劳动者的劳动关系及权益。

四、擅自带走合同的后果

如果劳动者擅自拿走用人单位保留的劳动合同，将构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同（若此时劳动合同尚未解除），并要求劳动者归还合同。若劳动者拒绝归还，用人单位有权通过法律途径追究其责任。例如，用人单位可以向法院提起诉讼，要求劳动者返还合同并赔偿损失。

五、实际建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应与用人单位确认劳动合同的保存情况，并尽可能获取自己的那份合同副本作为证据。若合同由双方各执一份，劳动者应妥善保管好自己的那份合同；若合同仅由用人单位保管，劳动者应要求用人单位提供加盖公章的复印件。
2. 依法维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或侵犯劳动者的合法权益，劳动者应依法向相关部门投诉或申请仲裁。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。

综上所述，劳动者在离职时能否带走劳动合同需根据具体情况判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并妥善处理好劳动合同问题。若双方在劳动合同处理上存在争议，应通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。