在职期间向其他公司投递简历，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这一行为可能涉及多个方面的法律和道德考量，具体分析如下：
一、法律层面
劳动合同与竞业限制：
- 如果员工与当前雇主签订的劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即员工在在职期间或离职后一定期限内不得从事与雇主相竞争的业务或加入竞争对手公司，那么员工向其他公司投递简历可能违反这一条款。但单纯的投递简历行为，若未实际入职或泄露商业秘密，通常不直接构成违法，但可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 若劳动合同中没有竞业限制条款，员工在职期间向其他公司投递简历，一般不构成违法。
保密义务：
- 员工在职期间对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。如果员工在投递简历过程中泄露了公司的商业秘密或技术秘密，可能构成违法，需要承担法律责任。
忠诚义务：
- 员工在职期间应对公司保持忠诚，不得从事损害公司利益的行为。虽然投递简历本身不一定直接损害公司利益，但如果员工在投递简历过程中存在诋毁公司、泄露公司机密等行为，则可能违反忠诚义务，需要承担相应责任。
二、道德层面
- 从道德角度来看，员工在职期间向其他公司投递简历可能被视为对公司的不忠诚或缺乏职业道德。这种行为可能影响员工在当前公司的声誉和职业发展，甚至可能导致被解雇。
三、实际建议
审查劳动合同：
- 在考虑向其他公司投递简历前，员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务和忠诚义务等条款，确保自己的行为不违反合同规定。
谨慎处理信息：
- 在投递简历过程中，员工应谨慎处理涉及公司商业秘密或技术秘密的信息，避免泄露给第三方。
考虑职业声誉：
- 员工应意识到在职期间向其他公司投递简历可能对自己的职业声誉产生负面影响，因此应谨慎权衡利弊。
遵守公司规定：
- 如果公司有关于员工在职期间求职行为的具体规定或政策，员工应遵守这些规定或政策。
总结来说，在职期间向其他公司投递简历本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同、保密义务和忠诚义务等方面的法律和道德考量。员工在做出这一行为前，应仔细审查劳动合同、谨慎处理信息、考虑职业声誉并遵守公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。