在职期间收到别个公司入职短信，这一行为本身并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 短信接收者的法律地位

• 作为在职员工，你接收其他公司的入职短信，并不构成对当前雇佣关系的违反。雇佣关系主要基于你与当前雇主之间的劳动合同，而接收其他公司的信息并不直接影响这一关系的存续。

2. 短信发送者的法律责任

• 短信发送者（即其他公司）的行为，在大多数情况下，也不构成违法。他们可能是在进行人才招聘或市场推广活动，发送入职短信是其中的一种手段。然而，如果短信内容包含虚假信息、误导性信息或者侵犯了你的隐私权（如未经允许获取并使用你的个人信息），则可能涉及法律问题。

3. 可能涉及的法律问题

• 隐私权侵犯：如果其他公司未经你的同意，获取并使用了你的个人信息（如手机号码）来发送入职短信，这可能侵犯了你的隐私权。根据相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取和使用。
• 不正当竞争：如果其他公司通过发送入职短信的方式，恶意挖角或干扰你与当前雇主的关系，可能构成不正当竞争行为。但这需要具体的证据来支持，并且通常涉及更复杂的法律分析。

4. 建议与应对措施

• 忽略或删除：如果你对收到的入职短信不感兴趣，最简单的做法就是忽略或删除它。
• 投诉或举报：如果你认为短信内容侵犯了你的隐私权或涉及不正当竞争行为，你可以向相关部门（如市场监管部门、通信管理部门等）进行投诉或举报。
• 法律咨询：如果你对收到的短信内容有疑虑或担心可能涉及法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

5. 对当前工作的影响

• 接收其他公司的入职短信，并不会自动导致你与当前雇主的关系发生变化。除非你主动采取行动（如提出辞职、接受其他公司的入职邀请等），否则你的当前工作不会受到影响。

总结来说，在职期间收到别个公司入职短信，这一行为本身并不违法。但如果你对短信内容有疑虑或担心可能涉及法律问题，建议采取上述应对措施，并直接向我咨询以获取专业的法律建议。