职介所给个人发短信是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 正常业务沟通：如果职介所发送的短信内容是关于求职、招聘等正常业务沟通的信息，且发送频率合理，没有对个人造成骚扰，那么这种行为通常是合法的。例如，职介所根据求职者的简历和求职意向，发送相关的职位信息或面试通知。
   • 事先同意：如果个人事先同意接收职介所的短信，比如在职介所注册时勾选了接收短信的选项，或者在职介所的网站上明确表示愿意接收相关信息，那么职介所发送短信的行为也是合法的。

2. 违法情况：

   • 未经同意发送商业广告：根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，任何单位或者个人未经当事人同意或者请求，不得向其住宅、交通工具等发送广告，也不得以电子信息方式向其发送广告。如果职介所未经个人同意，擅自发送商业广告性质的短信，那么这种行为就是违法的。
   • 发送骚扰短信：如果职介所发送的短信内容频繁、重复，且对个人造成了骚扰，影响了其正常生活，那么这种行为也可能构成违法。虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》中并未直接规定发送骚扰短信的具体处罚，但根据该法第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款主要针对的是淫秽、侮辱、恐吓等信息，但发送大量骚扰短信干扰他人正常生活的行为，在性质上与之相似，也可能受到相应的处罚。此外，如果职介所的行为构成对个人隐私权的侵犯，个人还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求职介所承担民事责任。

法律建议：

• 如果个人认为职介所发送的短信构成了骚扰或违法广告，可以先尝试与职介所沟通，要求其停止发送。
• 如果沟通无果，个人可以向当地的消费者协会、市场监管部门或通信管理部门投诉，寻求帮助。
• 在必要时，个人还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职介所的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 如果职介所的行为对个人造成了损害，如精神损害、财产损失等，个人还可以要求职介所承担相应的民事赔偿责任。

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