兼职给人发短信是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 短信内容合法性：

   • 如果短信内容合法，不涉及诈骗、虚假宣传、侵犯他人隐私或权益等违法行为，那么兼职发短信本身并不违法。例如，发送合法的商业推广信息，且已获得接收者的同意或符合相关法律法规的规定。
   • 如果短信内容违法，如包含诈骗信息、恶意骚扰、传播淫秽物品等，那么兼职发短信就可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。

2. 发送行为合规性：

   • 即使短信内容合法，发送行为也需遵守相关法律法规。例如，未经接收者同意，不得频繁发送短信进行骚扰，这可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。
   • 如果使用非法手段获取他人手机号码或利用技术手段批量发送短信，也可能构成违法行为。

3. 兼职合同或协议：

   • 如果兼职发短信是基于一份合法的兼职合同或协议，且合同或协议中明确规定了双方的权利和义务，包括短信内容、发送方式、发送频率等，那么只要按照合同或协议执行，通常不会违法。
   • 但如果合同或协议中存在违法条款，或者兼职者被要求执行违法行为，那么兼职者有权拒绝并可能因此承担法律责任的风险降低（但需注意，若明知违法仍参与，也可能面临法律责任）。

4. 法律后果：

   • 如果兼职发短信行为违法，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果行为构成犯罪，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 在兼职发短信前，务必了解短信内容的合法性，确保不发送违法信息。
• 遵守相关法律法规，不进行恶意骚扰或非法获取他人信息等行为。
• 如果兼职合同或协议中存在不明确或违法的条款，应及时与雇主沟通或寻求法律帮助。
• 如遇到可疑或违法的兼职机会，应谨慎对待并避免参与。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。