催收使用私人号码发短信到用人单位是否违法，需分情况讨论：
若催收行为本身合法，但方式不当：
- 合法催收基础：如果催收行为是基于合法的债权债务关系，比如借款人确实存在逾期未还款的情况，且催收方（如银行、贷款公司等）有权进行催收，那么催收行为本身是合法的。
- 方式不当可能违法：然而，催收方使用私人号码发短信到用人单位进行催收，可能侵犯了借款人的隐私权和工作秩序。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。如果催收行为干扰了借款人的正常工作，或者泄露了借款人的个人信息，就可能构成违法。
若催收行为本身违法：
- 非法催收情形：如果催收行为本身就不合法，比如催收方没有合法的债权债务关系，或者采用了暴力、威胁、恐吓等非法手段进行催收，那么无论使用何种号码发短信到用人单位，都是违法的。
- 法律后果：非法催收行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、敲诈勒索等罪名的规定，催收方可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法催收行为也可能受到行政处罚。
法律建议：
对于借款人：
- 如果认为催收行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如短信内容、通话记录等），向当地公安机关报案或向相关监管部门投诉。
- 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为并赔偿损失。
对于用人单位：
- 如果催收行为干扰了单位的正常工作秩序，可以要求催收方立即停止侵权行为，并可以向当地公安机关报案或寻求法律帮助。
- 用人单位也可以加强内部管理，比如设置专门的投诉渠道，及时处理员工的投诉和举报。
可能后果：
- 如果催收行为被认定为违法，催收方可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 对于借款人来说，如果催收行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
总结：催收使用私人号码发短信到用人单位是否违法，取决于催收行为本身的合法性以及催收方式是否适当。如果催收行为合法但方式不当，可能侵犯借款人的隐私权和工作秩序；如果催收行为本身违法，则无论方式如何都是违法的。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。