公司线上面试录制视频，只要事先征得面试者的同意，就是合法的。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《民法典》第一千零三十五条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，公开处理信息的规则，明示处理信息的目的、方式和范围，并经个人同意。公司在面试过程中录制视频，属于对面试者个人信息的处理，应当遵循这一原则。

2. 《个人信息保护法》第十三条：符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：……（一）取得个人的同意；……。公司录制面试视频前，必须取得面试者的明确同意，否则将构成对个人信息的非法处理。

二. 实际操作中的合法性判断

• 如果公司在面试前明确告知面试者将会录制视频，并征得了面试者的同意，那么录制视频的行为就是合法的。这是因为公司已经履行了告知义务，并且得到了面试者的授权。
• 如果公司未征得面试者的同意就擅自录制视频，那么这一行为就可能构成对个人隐私的侵犯，是违法的。面试者有权要求公司删除视频，并可以依法追究公司的法律责任。

我的观点：公司在线上面试时录制视频，必须事先征得面试者的同意，否则将可能构成对个人隐私的侵犯。因此，建议公司在面试前明确告知面试者相关事宜，并征得面试者的明确同意，以确保行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。