关于面试录像是否合法的问题，这主要取决于面试的组织方以及相关的法律法规和规定。

首先，从法律法规的角度来看，在符合相关法律法规和规定的前提下，面试录像本身是合法的。例如，在一些公开招聘或选拔的场合，为了确保公平、公正和透明，组织方可能会选择对面试过程进行全程录像。这种做法不仅有助于后续的审核和评估，还能在一定程度上防止暗箱操作和舞弊行为。

其次，以北京市事业单位公开招聘为例，根据市人力社保局发布的相关通知，面试必须全程录像，并且笔试试卷和面试音像资料需要保存至少半年。这一规定明确指出了面试录像的合法性和必要性，同时也对录像资料的保存提出了具体要求。这样的做法有助于保障招聘过程的公开、公平和公正，维护考生的合法权益。

当然，在面试录像的过程中，也需要遵守一些基本的原则和规定。例如，必须确保录像的完整性和真实性，不得对录像进行剪辑或篡改；同时，也需要保护考生的隐私权，不得将录像资料泄露给无关人员或用于其他非法用途。

综上所述，面试录像在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的，并且有助于保障招聘或选拔过程的公平、公正和透明。如果您对面试录像有任何疑问或担忧，建议您咨询相关的法律专业人士或组织方以获取更详细和准确的信息。