关于工作复试录像的合法性和安全性问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

合法性

1. 法律法规依据：根据公开发布的信息，如《公共安全视频图像信息系统管理条例》，该条例主要规范了公共安全视频系统的管理，旨在维护公共安全，保护个人隐私和个人信息权益。虽然这一条例并未直接涉及工作复试录像，但它提供了关于视频图像信息收集、使用、存储和保护的一般性框架。

2. 公司政策与同意原则：在工作复试中录像，首先需要确保符合公司的内部政策，并且必须征得参与者的明确同意。这通常会在复试前通过书面或口头形式告知，并确保参与者了解录像的目的、使用方式和存储期限。

3. 合法用途：复试录像应仅用于评估应聘者的能力和表现，以及作为招聘决策的依据。不得将录像用于其他非法或未经授权的用途。

安全性

1. 数据加密与存储：为确保复试录像的安全性，应采取适当的数据加密措施，并存储在安全的服务器或存储介质中。这可以防止未经授权的访问、泄露或篡改。

2. 访问控制：应严格控制对复试录像的访问权限，仅限于招聘团队和相关决策人员。同时，应建立审计日志，记录对录像的访问和使用情况。

3. 定期删除与销毁：根据数据保护原则，复试录像应在达到其处理目的后尽快删除或销毁。这不仅可以减少数据泄露的风险，还可以确保遵守相关法律法规。

综合考虑

综上所述，工作复试录像在合法性和安全性方面是可以得到保障的，但前提是必须遵守相关法律法规、公司政策以及数据保护原则。具体来说，应确保征得参与者的同意、明确录像的用途、采取适当的安全措施以及定期删除或销毁录像。

因此，如果你正在参与或组织工作复试录像，请务必遵循上述原则和建议，以确保复试录像的合法性和安全性。