关于面试录屏是否合法的问题，这主要取决于面试的具体情境、目的以及录屏后的使用方式。以下是一些详细的分析和建议：

一、公务员录用面试情境

在公务员录用面试中，根据《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的相关规定，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程进行全程记录。这种录屏或录音的目的是为了确保面试的公平、公正，以及后续可能出现的争议或复核。在此情境下，面试录屏是合法的，且是必要的。但需要注意的是，这些录屏资料应受到严格的管理和保密，仅用于面试相关的目的，不得随意泄露或用于其他非法用途。

二、一般企业或机构面试情境

对于一般的企业或机构面试，录屏的合法性则取决于多个因素：

1. 面试者的知情权：在录屏前，应明确告知面试者录屏的目的、范围和使用方式，并获得其明确同意。如果面试者不同意录屏，那么录屏行为可能构成侵权。

2. 录屏内容的使用：录屏内容应仅用于面试评估、培训或改进面试流程等合法目的。如果录屏内容被用于其他非法用途，如泄露面试者隐私、进行不正当竞争等，那么录屏行为就是违法的。

3. 相关法律法规：不同地区和国家可能有关于个人隐私保护、数据保护等方面的法律法规。在录屏前，应了解并遵守这些法律法规，以确保录屏行为的合法性。

三、建议

1. 明确告知并获得同意：在录屏前，应明确告知面试者录屏的目的、范围和使用方式，并获得其书面或口头同意。这有助于保护面试者的知情权，并减少后续可能出现的争议。

2. 严格管理录屏资料：录屏资料应受到严格的管理和保密，仅用于面试相关的目的。应建立完善的录屏资料管理制度，确保录屏资料不被随意泄露或用于其他非法用途。

3. 遵守相关法律法规：在录屏前，应了解并遵守相关法律法规，如个人隐私保护法、数据保护法等。这有助于确保录屏行为的合法性，并避免可能出现的法律风险。

综上所述，面试录屏的合法性取决于面试的具体情境、目的以及录屏后的使用方式。在公务员录用面试中，录屏是合法且必要的；而在一般企业或机构面试中，则应明确告知面试者并获得其同意，同时严格管理录屏资料并遵守相关法律法规。