在员工电脑上录屏是否犯法，需结合具体情况及录屏的目的、方式、内容等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 法律未明确禁止：我国现行法律并未明确禁止用人单位在员工电脑上录屏的行为。然而，这并不意味着录屏行为在任何情况下都是合法的，其合法性还需结合具体情境及录屏的目的、方式、内容等因素进行综合判断。

2. 录屏目的与方式：

   • 合法目的：如果录屏是为了公司正常的管理需要，如监控员工的工作效率、防止数据泄露或违规操作等，且录屏行为在事先明确告知员工并获得其同意，或者在公司规章制度中有明确规定，那么这种录屏行为可能是合法的。
   • 非法目的：如果录屏是为了侵犯员工的隐私权、窃取商业秘密或进行其他非法活动，那么这种录屏行为显然是违法的。

3. 录屏内容：

   • 工作相关内容：如果录屏内容仅涉及员工的工作行为、工作成果等与工作相关的信息，且这些信息不涉及员工的个人隐私，那么录屏行为可能较为合法。
   • 个人隐私内容：如果录屏内容涉及员工的个人隐私，如聊天记录、私人照片、视频等，那么这种录屏行为可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。

二、注意事项

1. 事先告知与同意：用人单位在进行录屏前，应事先明确告知员工并获得其同意，或者在公司规章制度中明确规定录屏行为，以确保录屏行为的合法性。

2. 尊重员工权益：用人单位在进行录屏时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、人格尊严等。录屏内容应仅限于与工作相关的信息，避免涉及员工的个人隐私。

3. 合法合规使用：用人单位应合法合规地使用录屏内容，不得将录屏内容用于非法目的或侵犯员工权益的行为。

三、法律后果

1. 侵犯隐私权：如果录屏行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 违反规章制度：如果录屏行为违反了公司的规章制度，用人单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 刑事责任：如果录屏行为涉及窃取商业秘密、侵犯公民个人信息等犯罪行为，用人单位或相关责任人可能承担刑事责任。

建议：用人单位在进行录屏前，应充分考虑录屏的合法性、必要性和合理性，确保录屏行为符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，用人单位应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权等。如果员工对录屏行为有异议或认为其权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。