公司录屏员工不在场是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自录屏且涉及员工隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果录屏内容涉及员工的私人生活、工作秘密等敏感信息，且未经员工同意，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果公司拒不改正，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若公司录屏是为了工作管理需要，且事先告知员工并获得同意：

   • 法律背景：在这种情况下，公司录屏的行为通常被视为合法的工作管理手段。只要录屏内容不涉及员工的隐私，且公司事先告知了员工并获得了其同意，那么这种行为就不构成违法。
   • 建议：尽管如此，公司仍应谨慎处理录屏内容，确保不泄露员工的个人信息或工作秘密。同时，公司应明确告知员工录屏的目的、范围和使用方式，以避免不必要的纠纷。

3. 若公司录屏行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同：

   • 法律背景：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止录屏或未经同意不得录屏等条款，而公司仍然进行了录屏行为，那么这种行为可能构成违约。
   • 法律后果：员工有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求公司承担相应的违约责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。

额外建议：

• 对于员工：如果发现公司未经同意录屏且涉及个人隐私，应首先与公司沟通，要求停止侵害并删除相关录屏内容。如果公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 对于公司：在录屏前应明确告知员工并获得其同意，同时确保录屏内容不涉及员工隐私。此外，公司应建立健全的规章制度，明确录屏的使用范围和限制，以避免不必要的法律纠纷。

总结：公司录屏员工不在场是否违法，取决于录屏的目的、内容以及是否事先获得了员工的同意。如果涉及员工隐私且未经同意，则可能构成违法；如果为了工作管理需要且事先告知并获得同意，则通常合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。