公司电脑录屏是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法监控且员工知情的情况：
- 如果公司出于合法目的（如保护公司资产、确保工作场所安全、监控员工工作表现等），在员工明确知情并同意的情况下，对电脑进行录屏监控，且监控范围仅限于工作相关内容，不涉及员工个人隐私，那么这种行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当征得该自然人或者其监护人同意（在特定情况下，如为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，可以无需征得同意）。在此情况下，如果公司能够证明录屏是为了合法的人力资源管理目的，且已采取合理措施保护员工隐私，那么录屏行为可能被视为合法。
公司非法监控或员工不知情的情况：
- 如果公司未经员工同意，擅自对电脑进行录屏监控，或者监控范围超出了工作相关内容，涉及了员工的个人隐私（如聊天记录、私人文件等），那么这种行为很可能是违法的。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司未经员工同意，擅自录屏并获取、使用员工的个人信息，就可能构成违法行为。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
特殊情况下的录屏行为：
- 如果公司为了调查员工涉嫌违法或违规行为（如贪污、泄露公司机密等），在符合法律规定和公司规章制度的前提下，对电脑进行录屏监控，且监控内容仅限于与调查相关的事项，那么这种行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应当谨慎行事，确保监控行为不侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，如果需要对电脑进行录屏监控，应当事先制定明确的规章制度，明确监控的目的、范围、方式等，并征得员工的同意。同时，公司应当采取合理措施保护员工的隐私和个人信息。
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自录屏或侵犯了自己的隐私权，应当及时向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司电脑录屏是否违法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否征得员工的同意等因素。如果公司能够确保监控行为的合法性和正当性，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权，那么录屏行为可能是合法的；否则，就可能构成违法行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。