公司要求上班期间全程录像，这一要求是否合法，需要根据具体情况来分析。
侵犯隐私权的角度：
- 如果公司未经员工同意，强制要求全程录像，可能会侵犯员工的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的安宁、个人信息的保密以及个人生活空间的不被侵扰。在上班期间，员工的工作表现虽然可以受到公司的监督，但这种监督应当在合理范围内，且不应侵犯员工的隐私权。
- 因此，如果公司未事先征得员工同意，或者录像内容涉及员工的私人生活、私人信息等，那么这种全程录像的要求就可能构成对隐私权的侵犯，从而不合法。
劳动法规的角度：
- 根据劳动法规，公司有权对员工的工作进行必要的监督和管理，以确保工作效率和工作质量。然而，这种监督和管理应当在法律允许的范围内进行，且不得损害员工的合法权益。
- 如果公司要求全程录像的目的是为了监督员工的工作表现，且录像内容仅限于工作相关的事项，没有涉及员工的私人生活或隐私信息，那么这种要求可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应当确保录像资料的保管和使用符合法律法规的要求，不得随意泄露或滥用。
公司规章制度的角度：
- 如果公司在员工入职时或后续的管理过程中，已经明确告知员工需要全程录像，并且这一要求已经写入公司的规章制度中，那么员工在知情并同意的情况下，公司这一要求可能是合法的。
- 但如果公司未经员工同意或未提前告知，就单方面要求全程录像，那么这种要求就可能违反公司的规章制度，从而不合法。
综上所述，公司要求上班期间全程录像是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司能够确保录像内容的合法性和正当性，且已经征得员工的同意或符合公司规章制度的要求，那么这种要求可能是合法的。但如果公司侵犯了员工的隐私权或违反了相关法律法规，那么这种要求就是不合法的。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。