上班让全程带记录仪是否合法，需分情况讨论：
若用人单位要求员工佩戴记录仪是为了工作需要，且符合相关法律法规及规章制度：
- 在这种情况下，如果用人单位能够证明佩戴记录仪是出于工作安全、管理效率或其他合理目的，并且这一要求没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），那么这种要求可能是合法的。
- 例如，在某些特殊行业（如安保、物流等），佩戴记录仪可能有助于记录工作过程，确保工作安全，提高管理效率。但前提是，用人单位必须事先告知员工，并获得员工的同意，同时确保记录的内容仅用于工作目的，不会泄露员工的个人隐私。
若用人单位要求员工佩戴记录仪侵犯了员工的合法权益：
- 如果用人单位的要求超出了合理范围，比如要求员工在私人时间或私人空间内佩戴记录仪，或者记录的内容涉及员工的个人隐私，那么这种要求就是不合法的。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果用人单位的要求侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，如果面对用人单位要求全程佩戴记录仪的情况，首先应当了解这一要求的具体目的和范围。
- 如果认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的要求合法且合理，员工拒绝佩戴记录仪可能会面临用人单位的纪律处分，甚至影响工作关系和职业发展。
- 如果用人单位的要求不合法，员工拒绝佩戴记录仪是合法的，且有权依法维护自己的权益。用人单位如果因此对员工进行不当处理，可能会面临法律责任。
总之，上班让全程带记录仪是否合法，取决于这一要求是否符合相关法律法规及规章制度，是否侵犯了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。