用人单位让员工带记录仪是否合法，需分情况讨论：
若用人单位要求员工携带记录仪用于工作记录，且未侵犯员工隐私权等合法权益，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要，制定合理的劳动规章制度，并要求员工遵守。若携带记录仪是为了记录工作过程、保障工作安全或提高工作效率，且未超出合理范围，未侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种要求通常是合法的。
- 实际案例：在某些特殊行业，如保安、物流等，用人单位可能会要求员工携带记录仪以记录工作情况，防止纠纷发生。在这种情况下，只要记录仪的使用范围明确，且未侵犯员工隐私，就通常被认为是合法的。
若用人单位要求员工携带记录仪用于非法目的，或侵犯了员工的隐私权等合法权益，则不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位要求员工携带记录仪是为了非法监视、窃取员工隐私信息，或者记录仪的使用范围超出了工作需要，侵犯了员工的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种要求就是不合法的。
- 实际后果：如果用人单位的行为被认定为侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险。
建议：
- 对于员工：如果用人单位要求你携带记录仪，你可以先了解记录仪的使用目的和范围。如果认为这种要求侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止侵害。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在要求员工携带记录仪时，应明确记录仪的使用目的和范围，并确保不侵犯员工的隐私权等合法权益。同时，用人单位还应制定合理的劳动规章制度，明确记录仪的使用规定和处罚措施，以避免不必要的法律纠纷。
总结：用人单位让员工带记录仪是否合法，取决于记录仪的使用目的和范围是否合法合理，以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。