工作必须携带记录仪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司要求携带记录仪是出于工作需要，且符合相关法律法规和规章制度：

   • 在这种情况下，员工携带记录仪通常不构成违法。例如，在一些特殊行业或岗位，如安保、物流、交通等，为了保障工作安全、记录工作过程或处理纠纷，公司可能会要求员工携带记录仪。这种要求通常是合理的，且符合行业惯例和法律法规的要求。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作必须携带记录仪是否违法”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要制定合理的规章制度，并要求员工遵守。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

2. 如果公司要求携带记录仪侵犯了员工的隐私权或其他合法权益：

   • 在这种情况下，员工有权拒绝携带记录仪，并可能构成违法（对公司而言）。例如，如果公司要求员工在私人场合或非工作时间携带记录仪，或者记录仪的记录内容涉及员工的个人隐私，那么这种要求就可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求携带记录仪的行为违反了这一规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 在某些特殊行业或岗位，如警察、记者等，携带记录仪可能是其职业要求的一部分。在这种情况下，员工携带记录仪是合法的，且是其履行职责的必要手段。
   • 法律依据：这些特殊行业或岗位通常会有专门的法律法规或规章制度来规范其职业行为，包括是否需要携带记录仪以及如何使用记录仪等。员工只需遵守这些规定即可。

建议：

• 如果您对公司要求携带记录仪的规定有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解该规定的具体内容和目的。
• 如果您认为该规定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都请确保您的行为符合法律法规和规章制度的要求，以避免不必要的法律风险。

总结：工作必须携带记录仪是否违法，取决于该要求是否符合相关法律法规和规章制度，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。