护士在工作中带记录仪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若记录仪用于工作记录且符合医院规定：

   • 在这种情况下，护士使用记录仪通常是为了记录工作过程、患者情况或作为教学、培训资料。如果医院有明确规定允许或鼓励使用记录仪，并且护士的使用方式符合这些规定，那么这种行为是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及护士使用记录仪的情况，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在履行工作职责时，有权使用必要的工具和设备，只要这些使用行为不违反法律法规和医院规章制度。

2. 若记录仪用于侵犯他人隐私：

   • 如果护士使用记录仪的目的并非工作需要，而是为了偷拍、偷录患者或同事的隐私信息，那么这种行为就是违法的。侵犯他人隐私权是法律明确禁止的行为，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。护士作为医疗工作者，更应尊重和保护患者的隐私权。

3. 若记录仪的使用违反医院规定或行业规范：

   • 即使护士使用记录仪的初衷是为了工作，但如果这种使用行为违反了医院的规章制度或行业规范，也可能被视为违法行为。例如，某些医院可能规定禁止在特定区域（如手术室、产房等）使用记录仪，以保护患者隐私和医疗安全。
   • 建议：护士在使用记录仪前，应仔细了解并遵守医院的规章制度和行业规范，确保自己的使用行为合法合规。

法律建议：

• 护士在使用记录仪前，应明确使用目的，并确保符合医院规定和行业规范。
• 如果记录仪的使用涉及患者或同事的隐私信息，应事先征得他们的同意，并妥善保管记录内容，防止泄露。
• 如果对记录仪的使用存在疑问或不确定，建议咨询医院相关部门或法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果护士违法使用记录仪，可能面临医院的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果侵犯他人隐私权，可能面临民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。

总之，护士在工作中带记录仪是否违法，取决于使用目的、是否符合医院规定和行业规范以及是否侵犯他人隐私权等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。