工作中佩戴行为记录仪是否违法，需分情况讨论：

1. 公司统一要求且合法合规的情况
   若公司出于安全、管理需要（如物流、安保行业），在明确告知员工并经民主程序（如职工代表大会讨论）制定相关制度，且佩戴行为记录仪不侵犯员工隐私（如仅记录公共区域、工作场景，不涉及更衣室、卫生间等私密空间），则属于合法管理行为，不违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示，员工有义务遵守合理的管理规定。

2. 公司强制要求且侵犯隐私的情况
   若公司未经员工同意，强制要求佩戴行为记录仪，且记录范围涉及员工私密活动（如私下交谈、个人生活场景），则可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。
   法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。员工可据此要求公司停止侵权行为，并可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 员工自愿佩戴的情况
   若员工出于自身安全考虑（如夜间工作、高危岗位）自愿佩戴行为记录仪，且公司未强制要求，则属于员工个人行为，不涉及违法问题。但需注意，若公司以此为由变相强制员工佩戴，则可能转化为上述第二种情况。

建议：

• 若公司要求佩戴行为记录仪，员工可要求公司明确记录范围、使用目的及保管方式，确保不侵犯个人隐私；
  
• 若公司行为涉嫌违法，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若需实施此类管理措施，建议提前咨询专业律师，确保制度合法合规，避免法律风险。
  

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。