客房服务员工作时佩戴执法记录仪是否违法，需分情况讨论：
若客房服务员受酒店等用人单位明确要求佩戴执法记录仪，且该行为符合行业规范及内部管理规定，同时未侵犯他人合法权益（如隐私权）：
- 在这种情况下，佩戴执法记录仪通常被视为用人单位为了保障服务质量、监督员工工作或应对潜在纠纷而采取的合理管理措施。只要该行为在实施过程中遵循了合法、正当、必要的原则，且未对员工的合法权益造成不当侵害，一般不构成违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及客房服务员佩戴执法记录仪的合法性，但可以根据《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位管理权的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的原则进行推断。用人单位在行使管理权时，应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权等基本权利。
若客房服务员未经允许擅自佩戴执法记录仪，或佩戴行为违反了行业规范、内部管理规定，或侵犯了他人合法权益：
- 在这种情况下，佩戴执法记录仪可能构成违法或违规行为。例如，如果服务员在未经客人同意的情况下录制客人的隐私活动，就可能侵犯客人的隐私权，从而面临法律责任。
- 法律后果：根据侵权行为的性质和后果，服务员或用人单位可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
法律建议：
- 对于用人单位：如果希望客房服务员佩戴执法记录仪，应当制定明确的规章制度，明确佩戴的目的、范围、方式等，并确保该行为符合法律法规和行业规范。同时，应当尊重员工的合法权益，避免过度监控或侵犯员工隐私。
- 对于客房服务员：应当遵守用人单位的规章制度和行业规范，未经允许不得擅自佩戴执法记录仪。如果认为佩戴行为可能侵犯自己或他人的合法权益，应当及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
额外思考：
- 在实际操作中，客房服务员佩戴执法记录仪的合法性还可能受到具体情境、地域文化、行业惯例等多种因素的影响。因此，在判断该行为是否违法时，需要综合考虑各种因素。
- 如果客房服务员或用人单位对佩戴执法记录仪的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。