公司使用执法记录仪是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 公司内部使用场景
若公司出于内部管理、安全监控或纠纷预防目的，在自有场所（如办公区、仓库、生产车间）安装并使用执法记录仪，且符合以下条件，则通常合法：
- 明确告知员工：需通过规章制度、劳动合同或入职培训等方式，明确告知员工监控范围、目的及用途，并取得员工书面同意（尤其涉及隐私区域如更衣室、卫生间时，严禁安装）。
- 内容使用合规：监控记录仅用于内部管理（如考勤、纠纷调查、安全事件回溯），不得随意泄露或用于非管理目的（如员工个人评价、商业竞争）。
- 数据保护义务：公司需对监控数据进行严格保密，防止泄露或被非法获取，否则可能承担《个人信息保护法》下的侵权责任。
风险提示：若公司未履行告知义务，或监控范围超出合理限度（如监控员工私人通讯、非工作时间行为），可能侵犯员工隐私权，员工有权要求删除记录并主张赔偿。
- 公司对外使用场景
若公司使用执法记录仪记录与客户、合作伙伴或第三方的互动（如商务谈判、服务过程），需满足以下条件：
- 合法性基础：需基于合法目的（如证据留存、服务监督），且不得违反法律强制性规定（如《民法典》第1032条对隐私权的保护）。
- 告知义务：需提前告知对方正在录音录像，并取得对方明确同意（口头或书面均可）。若对方拒绝，公司应停止记录，否则可能构成侵权。
- 内容使用限制：记录内容仅用于约定目的（如纠纷解决），不得擅自公开或传播，否则可能承担名誉权、隐私权侵权责任。
典型案例：某物业公司未经业主同意，在楼道安装记录仪并公开业主进出视频，被法院认定侵犯隐私权，需删除记录并赔偿。
- 特殊行业合规要求
若公司属于金融、医疗、教育等特殊行业，可能受行业监管规范约束（如《金融业信息系统机房动力系统规范》对监控设备的要求），需结合具体法规判断使用合法性。例如，医疗机构使用记录仪需符合《基本医疗卫生与健康促进法》中患者隐私保护的规定。
法律建议：
- 完善内部制度：制定《监控设备使用管理办法》，明确使用范围、审批流程及数据保护措施。
- 履行告知义务：通过公示牌、合同条款等方式，提前告知相关方监控存在及目的。
- 定期合规审查：定期检查监控设备使用情况，确保不侵犯他人合法权益。
若您对公司使用执法记录仪的具体场景或合规细节有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步分析。