结论：公司在工作车辆上安装行车记录仪，员工随意动作（如遮挡、破坏等）是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工故意破坏或遮挡行车记录仪，可能涉及违法或违反公司规章制度；若仅为无意触碰或调整，则通常不构成违法。

详细分析：

1. 员工故意破坏或遮挡行车记录仪：

   • 法律角度：行车记录仪作为公司财产，员工故意破坏或遮挡可能构成对财产权的侵害，违反《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。若情节严重，如造成公司重大损失，还可能涉及刑事犯罪，如故意毁坏财物罪。
   • 公司规章制度角度：公司通常会在规章制度中明确禁止员工破坏或遮挡公司设备，包括行车记录仪。员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 员工无意触碰或调整行车记录仪：

   • 法律角度：若员工仅为无意触碰或调整行车记录仪，并未造成设备损坏或数据丢失，通常不构成违法。因为这种情况下，员工没有主观故意，也不存在对财产权的侵害。
   • 公司规章制度角度：尽管不构成违法，但员工仍需注意避免无意触碰或调整行车记录仪，以免影响其正常工作或造成不必要的误会。若公司规章制度中有相关规定，员工也应遵守。

建议：

• 对于公司：应明确告知员工行车记录仪的安装目的和使用规定，确保员工了解并遵守。同时，公司应定期检查行车记录仪的工作状态，确保其正常运行。
• 对于员工：应尊重公司财产，避免故意破坏或遮挡行车记录仪。若因工作需要需调整行车记录仪位置或角度，应事先与公司沟通并获得同意。

后续行动：

• 若员工因故意破坏或遮挡行车记录仪被公司处罚，且认为处罚不当，可向公司提出申诉或寻求法律援助。
• 若公司因员工破坏或遮挡行车记录仪遭受损失，可依法追究员工的法律责任。

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