公司为了监视工人干活儿给带班配单机记录仪，这一行为是否违法，需根据具体情况分析。

一. 可能涉及侵犯员工隐私权

1. 隐私权定义：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。工作场所中的员工，其个人行为、私密信息等同样受到法律保护，不容侵犯。
2. 单机记录仪的使用：若公司使用单机记录仪对工人进行无死角的监控，且监控内容涉及员工的个人隐私，如私人通话、私人活动等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

二. 可能违反相关法律法规

1. 《中华人民共和国民法典》相关规定：根据民法典第一千零三十二条，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若未经员工同意，擅自使用单机记录仪监控员工，可能违反此规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然劳动法未直接规定关于监控设备的具体使用，但强调了用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益。若单机记录仪的使用方式损害了劳动者的合法权益，如隐私权，则可能违反劳动法的精神。

三. 合法使用的情况

1. 明确告知与同意：若公司在使用单机记录仪前，已明确告知员工并征得其同意，且监控内容仅限于工作相关，不涉及个人隐私，则此行为可能不构成违法。
2. 合理使用与保护：公司应确保单机记录仪的使用方式合理，不侵犯员工合法权益，同时采取必要措施保护监控数据的安全，防止泄露。

我建议：公司在使用单机记录仪等监控设备时，应充分考虑员工的隐私权和其他合法权益，确保使用方式合法、合理。同时，员工若认为自己的隐私权受到侵犯，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。