关于“用人单位在办公室装监控是否违法”的问题，我可以明确给出以下结论：

用人单位在办公室装监控，若出于正常管理需要，在合理范围内安装，且已提前告知员工，通常不违法。但具体是否违法，还需根据实际情况进行详细分析。

1. 合法安装监控的情况：

   • 用人单位为保障办公区域安全、监督工作秩序、防止财物丢失等目的，在合理范围内（如公共办公区域、走廊等）安装监控，且已提前明确告知员工，并征得员工同意或默示同意（如通过公告、员工手册等方式告知），则通常不构成违法。
   • 监控的安装和使用应严格限制在工作场所和工作时间，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。

2. 可能违法的情况：

   • 用人单位未经员工同意，私自大范围、全方位地安装监控，过度窥探员工的私人空间和工作细节，如安装在员工私人办公区域、更衣室、卫生间等场所，或持续长时间关注员工与工作无关的私人行为，这可能涉嫌侵犯员工的隐私权等人格权益。
   • 若安装监控是用于非法目的，如收集员工的敏感信息进行不当利用（如泄露给第三方、用于不正当竞争等），则构成违法。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，必须确保监控信息的安全，不得随意泄露或用于非法目的。

综上所述，用人单位在办公室装监控是否违法，取决于监控的安装目的、范围、方式以及是否征得员工同意等因素。建议用人单位在安装监控前，充分考虑员工的隐私权等合法权益，确保监控的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。