员工到公司就录像的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法录像的情况：

   • 公司同意或默许：如果公司明确同意员工在公司内进行录像，或者公司有相关规定允许员工在特定情况下录像（如为了安全监控、工作记录等），那么员工的录像行为就是合法的。
   • 公共区域录像：在公司内的公共区域（如走廊、会议室等），如果录像行为没有侵犯到他人的隐私权，且没有违反公司的相关规定，那么这种录像行为通常也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果员工在公司内录像时，未经他人同意，擅自拍摄了他人的私密活动或身体隐私部位，那么这种行为就可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反公司规定：如果公司有明确规定禁止员工在公司内录像，或者限制了录像的范围和目的，而员工仍然擅自进行录像，那么这种行为就可能违反了公司的规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行处理。
   • 非法获取证据：如果员工录像的目的是为了非法获取证据，用于对公司或其他员工的不当行为进行指控或报复，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 尊重他人隐私：员工在公司内录像时，应尊重他人的隐私权，避免拍摄他人的私密活动或身体隐私部位。
• 遵守公司规定：员工应遵守公司的相关规定，如果公司有禁止或限制录像的规定，员工应严格遵守。
• 合法合理使用录像：如果员工需要录像用于工作记录或安全监控等合法目的，应确保录像行为合法合理，且不会侵犯到他人的合法权益。

可能后果：

• 如果员工的录像行为侵犯了他人的隐私权或违反了公司的规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 如果员工的录像行为被用于非法目的，如非法获取证据或进行报复等，还可能构成犯罪行为，面临刑事处罚。

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