工作期间拍视频是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果拍摄视频的内容合法且不违反公司规定：

   • 一般来说，工作期间拍摄与工作相关的视频，比如为了记录工作流程、分享工作经验或者作为工作成果的一部分，且公司没有明确禁止此类行为，那么这种拍摄行为通常是合法的。
   • 例如，一位厨师在烹饪过程中拍摄视频以展示烹饪技巧，或者一位设计师在创作过程中拍摄视频以记录设计思路，只要这些视频不涉及公司机密或侵犯他人权益，且公司没有禁止，就是合法的。

2. 如果拍摄视频的内容违法或违反公司规定：

   • 如果拍摄的视频内容涉及违法活动，如侵犯他人隐私、泄露公司机密、传播淫秽物品等，那么这种拍摄行为显然是违法的。
   • 另外，如果公司有明确规定禁止在工作期间拍摄视频，或者拍摄视频的行为干扰了正常的工作秩序，那么这种行为也可能违反公司规定，进而可能引发劳动纠纷。例如，员工在工作时间频繁拍摄与工作无关的视频，导致工作效率下降，就可能违反公司规定。

3. 特殊情况下的拍摄行为：

   • 在某些特殊情况下，即使拍摄视频的内容本身不违法，也可能因为拍摄方式或目的而引发问题。比如，未经同事同意拍摄其工作场景并公开传播，可能侵犯同事的肖像权或隐私权。
   • 又如，如果拍摄视频是为了举报公司违法行为，但拍摄过程中侵犯了他人权益或违反了法律规定（如非法侵入、窃听等），那么这种拍摄行为也可能面临法律风险。

法律建议：

• 在工作期间拍摄视频前，最好先了解公司的相关规定和政策，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果拍摄视频涉及他人权益或公司机密，务必事先获得相关方的同意或授权。
• 如果对拍摄行为的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士或公司法务部门，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果拍摄行为违法或违反公司规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果拍摄行为侵犯了他人权益，可能面临民事赔偿或刑事责任等法律后果。

总之，工作期间拍视频是否违法取决于多种因素，包括拍摄内容、拍摄方式、公司规定以及是否侵犯他人权益等。因此，在拍摄前务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。