穿工作服发视频是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
工作服与知识产权：
- 如果工作服上有公司的商标、标识或特定设计，且这些元素受到知识产权保护（如商标权、著作权等），那么未经公司许可，擅自穿着并展示这些元素可能构成侵权。但这种情况更多涉及的是对公司知识产权的侵犯，而非直接违法，除非该行为同时违反了与公司之间的保密协议或竞业限制等约定。
- 建议：在穿着带有公司标识的工作服发视频前，最好先确认公司对此是否有明确规定，并遵守相关规定。
工作服与劳动纪律：
- 许多公司都有关于员工穿着工作服的规定，这些规定通常是为了维护公司形象、保障工作安全或符合行业规范。如果公司明确规定员工在非工作时间或非工作场合不得穿着工作服，那么违反这一规定可能构成违反劳动纪律。但违反劳动纪律通常不会直接导致违法，而是可能受到公司的内部处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 建议：了解并遵守公司的劳动纪律和规章制度，以避免不必要的麻烦。
工作服与公共形象：
- 如果穿着工作服发视频的内容涉及不雅、违法或损害公共利益的行为，那么这种行为可能不仅违反公司规定，还可能触犯法律法规。例如，穿着工作服在视频中传播谣言、侮辱他人或进行其他违法活动，将可能面临法律责任。
- 建议：在发视频时，应确保内容合法、合规，不损害公共利益或他人权益。
特殊行业与规定：
- 对于某些特殊行业（如医疗、消防、警察等），工作服可能具有特定的象征意义或功能。在这些行业中，穿着工作服发视频可能受到更严格的限制或监管。例如，医疗工作者穿着工作服在视频中提供医疗建议可能涉及非法行医等问题。
- 建议：在特殊行业中，应特别注意遵守相关法律法规和行业规范，避免因不当行为而引发法律问题。
总结与建议：
穿工作服发视频是否违法取决于多种因素，包括工作服上的元素是否受知识产权保护、公司是否有相关规定、视频内容是否合法合规以及是否涉及特殊行业等。因此，在发视频前，最好先了解并遵守相关法律法规和公司规定，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。