私自篡改考勤是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
民事层面：
- 私自篡改考勤违反了劳动合同和公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同及公司规章制度通常对考勤有明确要求，篡改考勤构成违约，用人单位可依据合同和规章制度对劳动者采取警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等纪律处分，且无需支付经济补偿。
- 篡改考勤还可能侵犯公司的财产权。例如，通过篡改考勤以骗取加班工资、全勤奖等，这属于通过不正当手段获取公司财物，构成民事侵权。用人单位有权要求劳动者返还多获取的收入，并可通过民事诉讼追讨经济损失。
法律原则与规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。考勤记录是计算工资的重要依据，篡改考勤实质上可能构成对工资的克扣或拖欠，违反了劳动报酬支付的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款强调，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。篡改考勤破坏了制度的公正性，损害了其他劳动者的权益。
刑事层面：
- 若篡改考勤骗取公司数额较大财物（如三千元至一万元以上），可能触犯《刑法》中的诈骗罪，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
- 在特定情形下，如具有职务的人员利用便利篡改考勤以非法占有公司财物，且达到一定数额（如六万元以上），可能构成职务侵占罪，将面临更严厉的刑事处罚。
综上所述，私自篡改考勤是严重的违法行为，不仅可能损害劳动者的个人信誉和职业发展，还可能触犯法律并承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，建议劳动者严格遵守公司的考勤制度，如有任何疑问或纠纷，应及时与用人单位沟通或通过合法途径解决。同时，用人单位也应加强考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。