偷拍考勤表是违法的。下面我从法律角度详细解释这一行为为何违法，并给出相应的法律建议。
法律解释
侵犯隐私权：
- 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
- 考勤表通常包含员工的个人信息，如姓名、出勤情况等，这些信息属于员工的隐私范畴。
- 偷拍考勤表意味着未经员工同意，非法获取并可能公开或利用这些私人信息，从而侵犯了员工的隐私权。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为是违法的，可以处以相应的治安处罚。
法律建议
尊重隐私：
- 无论是企业还是个人，都应尊重他人的隐私权，不得非法获取、使用或公开他人的私人信息。
合法获取考勤信息：
- 企业应通过建立合法的考勤制度，如使用电子考勤系统、员工自行打卡等方式，来合法获取考勤信息。
- 避免采取偷拍等非法手段来获取考勤表。
加强法律意识：
- 企业和员工都应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，维护良好的法治环境。
维权途径：
- 如果发现有人偷拍考勤表或其他侵犯隐私的行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
综上所述，偷拍考勤表是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能面临法律处罚。因此，建议企业和个人都应遵守相关法律法规，尊重他人的隐私权，合法获取和使用考勤信息。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。