在公司发现员工违规拍照并检举，这一行为本身并不犯法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律含义。

拍照行为的合法性

1. 拍照内容：

   • 如果拍照的内容仅涉及员工个人的违规行为，且这些行为并不涉及公司机密或侵犯他人隐私，那么拍照行为本身通常是合法的。
   • 如果拍照内容涉及公司机密、商业秘密或他人隐私，那么拍照行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 拍照目的：

   • 如果拍照的目的是为了检举员工的违规行为，以维护公司利益或纠正不当行为，那么这种拍照行为在合法范围内是受到保护的。
   • 如果拍照的目的是为了敲诈勒索、恶意诽谤或进行其他非法活动，那么这种行为就是违法的。

检举行为的合法性

1. 检举渠道：

   • 员工应该通过公司内部的正规渠道进行检举，如向人力资源部门、监察部门或上级领导报告。
   • 如果员工选择通过外部渠道进行检举，如向媒体或监管机构曝光，需要确保所提供的信息真实可靠，且不违反相关法律法规。

2. 检举内容：

   • 检举内容应该基于事实，且能够证明员工的违规行为。
   • 如果检举内容不实或夸大其词，可能构成诽谤或诬告，需要承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 如果拍照和检举行为合法：

   • 员工不会因此承担法律责任，反而可能因检举有功而获得公司的奖励或认可。

2. 如果拍照和检举行为违法：

   • 员工可能面临侵权责任、诽谤责任或诬告责任等法律后果。
   • 在严重情况下，员工甚至可能面临刑事处罚。

建议与注意事项

1. 在拍照前：

   • 确保拍照内容不涉及公司机密、商业秘密或他人隐私。
   • 明确拍照目的，确保是为了检举违规行为而非进行其他非法活动。

2. 在检举时：

   • 选择正规的检举渠道，确保信息能够准确、及时地传达给相关部门。
   • 提供真实、可靠的检举内容，避免夸大其词或捏造事实。

3. 在面临法律风险时：

   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
   • 根据律师的建议采取相应的法律措施，以维护自己的合法权益。

总之，在公司发现员工违规拍照并检举，这一行为本身并不犯法，但需要确保拍照内容和检举行为都合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。