帮人家抄写工资表这一行为本身，并不直接构成违法。然而，我们需要从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题和潜在风险：

1. 从劳动法律关系角度看：

   • 抄写工资表通常被视为一种辅助性、事务性的工作，它本身并不直接涉及劳动法律关系的核心内容，如劳动合同的签订、履行、变更或解除等。
   • 但如果抄写工资表的行为被用作掩盖或篡改工资记录的手段，以逃避法律责任或损害劳动者权益，那么这种行为就可能构成违法。例如，故意少记、漏记或篡改工资数额，以逃避支付加班费、社会保险费等法律义务。

2. 从数据保护和隐私角度看：

   • 工资表包含员工的个人信息和薪酬数据，这些数据受到数据保护和隐私法律的严格保护。
   • 在抄写工资表的过程中，如果未经员工同意或未采取必要的数据保护措施，就可能导致员工个人信息的泄露或滥用，从而构成对员工隐私权的侵犯。

3. 从职业道德和诚信角度看：

   • 即使抄写工资表的行为本身不违法，但如果这一行为被用作不正当手段来获取利益或损害他人权益，那么它就违背了职业道德和诚信原则。
   • 例如，通过抄写工资表来伪造证据、欺骗他人或进行其他不正当行为，都是不被允许的。

法律建议：

• 在进行抄写工资表等类似工作时，应确保行为的合法性和正当性，避免涉及任何违法或不当行为。
• 如果需要处理包含员工个人信息的工资表等敏感数据，应严格遵守数据保护和隐私法律的相关规定，采取必要的数据保护措施。
• 如果对抄写工资表等行为的合法性存在疑问，或担心可能涉及的法律风险，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总之，帮人家抄写工资表这一行为本身并不违法，但需要从多个角度来审视其可能涉及的法律问题和潜在风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。