结论：朋友用自己的卡做工资表是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为存在法律风险，可能涉及违法。

分析：

1. 从税务和财务合规性角度：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，通常应包含员工的真实姓名、身份证号、工资数额、发放时间等信息，并需与公司的财务记录和税务申报相一致。
   • 如果朋友用自己的卡做工资表，可能意味着工资并非实际发放给该朋友，而是代他人接收或虚构工资发放记录。这种行为可能违反税务和财务合规性要求，如虚报工资、偷逃税款等，从而面临税务处罚或法律责任。

2. 从劳动法角度：

   • 如果朋友并非公司员工，却以其名义制作工资表，可能涉及虚构劳动关系，这违反了劳动法的相关规定。
   • 虚构劳动关系可能导致公司逃避对真实员工的法律责任，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，从而损害真实员工的权益。同时，虚构劳动关系的个人也可能因参与欺诈行为而面临法律责任。

3. 从刑法角度：

   • 如果朋友用自己的卡做工资表是为了掩盖非法活动，如洗钱、贪污等，那么这种行为可能构成犯罪。
   • 根据刑法的相关规定，参与或协助非法活动的个人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 避免使用个人账户代发工资：公司应使用公司账户发放工资，并确保工资表的真实性和准确性。
• 遵守税务和财务规定：公司应按照税务和财务规定进行工资发放和税务申报，避免虚报工资、偷逃税款等行为。
• 尊重劳动法：公司应尊重劳动法规定，与员工建立真实的劳动关系，并履行对员工的法律责任。
• 咨询专业律师：如果对工资发放、税务申报或劳动关系等方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您或您的朋友已经涉及此类行为，并担心可能面临的法律责任，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以评估风险并制定应对策略。
• 如果您对工资发放、税务申报或劳动关系等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。