关于您提出的“家里有公司的用自己的卡发工资是否违法”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。

首先，我们要明确的是，公司使用个人账户发放工资是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在遵循相关法律法规和财务规范的前提下，使用个人账户发放工资可以是合法的；但若存在偷逃税、规避劳动法律责任或财务管理不规范等情形，则可能构成违法。

合法性分析

1. 常规与特殊情况：

   • 常规上，公司应当使用公司账户来发放工资，这是劳动合同中的常规约定，也是财务规范的基本要求。
   • 但在某些特殊情况下，比如企业规模较小、处于临时过渡阶段，或者委托个人代发工资等，如果依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，并且账目清晰规范，那么使用个人账户发放工资并不被直接认定为违法。

2. 税务合规性：

   • 无论使用哪种账户发放工资，公司都必须确保税务合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。
   • 如果以偷逃税为目的使用个人账户发放工资，那么这种行为将涉嫌偷税漏税，是明确的违法行为。

潜在风险与注意事项

1. 劳动纠纷风险：

   • 长期使用个人账户发放工资可能导致工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险。在发生纠纷时，劳动者可能面临举证困难，影响其权益的维护。

2. 税务风险：

   • 使用个人账户发放工资可能引发税务机关的监管关注，增加税务审计和调查的可能性。
   • 如果被查实存在偷逃税行为，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能承担刑事责任。

3. 合规性要求：

   • 公司应确保工资支付给劳动者本人，并书面记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，这些记录应保存两年以上以备查验。
   • 同时，公司应向劳动者提供个人工资清单，确保工资支付的透明性和合规性。

建议与措施

1. 优先使用正规银行账户：为了避免潜在的法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。

2. 建立健全工资支付制度：公司应建立完善的工资支付制度，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。

3. 加强内部管理和监督：公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。

4. 咨询专业法律意见：在涉及复杂法律问题时，公司应及时咨询专业律师或法律顾问，以确保操作的合法性和安全性。

综上所述，虽然使用个人账户发放工资在某些特殊情况下可能并不违法，但考虑到潜在的法律风险和合规性要求，我建议您家里的公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。这样不仅可以降低法律风险，还能提升公司的管理水平和信誉度。