结论前置：自己开公司给家人发工资是否违法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及税务合规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 合法情形
   若家人实际在公司任职，从事具体工作（如管理、财务、行政等），且工资水平与岗位价值、市场行情相符，同时公司依法履行了以下义务，则属于合法行为：

   • 劳动合同：与家人签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等条款；
     
   • 社保缴纳：按法律规定为家人缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）；
     
   • 税务申报：将家人工资纳入公司成本，依法代扣代缴个人所得税，并在企业所得税汇算清缴时合理列支；
     
   • 工资合理性：工资标准需符合行业惯例，避免明显高于或低于市场水平（如虚构高薪转移利润可能被认定为偷税）。

2. 违法风险情形
   若家人未实际参与公司经营，仅以“发工资”形式转移资金，可能涉及以下违法行为：

   • 虚开发票/偷逃税：通过虚构工资支出减少公司应纳税所得额，或未代扣代缴个税，涉嫌逃税罪（《刑法》第二百零一条）；
     
   • 职务侵占/挪用资金：若家人非公司员工，公司资金以工资名义流出，可能被认定为股东或实际控制人侵占公司财产（《刑法》第二百七十一条）；
     
   • 违反财务制度：即使家人实际工作，但工资发放未通过公司账户、未留存考勤记录等，可能面临税务稽查或工商处罚。

3. 实务建议

   • 规范用工关系：确保家人任职岗位与实际工作匹配，保留劳动合同、考勤记录、工作成果等证据；
     
   • 合规税务处理：按实际工资水平申报个税，避免通过“零申报”或“低报”逃税；
     
   • 避免利益冲突：若家人担任财务、采购等敏感岗位，需建立监督机制，防止利益输送；
     
   • 咨询专业意见：涉及股权设计、税务筹划时，建议提前规划，确保方案合法合规。

总结：给家人发工资本身不违法，但需满足“真实任职、合同完备、税务合规”等条件。若仅以发工资形式转移利润或逃避税收，则可能面临刑事责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您的公司类型、家人岗位等细节进一步分析。