关于“自己的公司给父母发工资是否违法”这一问题，需要分情况讨论：
如果父母在公司实际工作，且工资水平合理
- 不违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要父母与公司之间存在真实的劳动关系，即父母实际为公司提供了劳动，且工资水平符合行业标准和公司规定，那么公司给父母发工资就是合法的。这种情况下，父母作为公司的员工，享有与其他员工同等的劳动权益。
如果父母并未在公司实际工作，或者工资水平明显不合理
- 可能违法：如果父母并未在公司实际工作，或者虽然在公司工作但工资水平明显高于其实际贡献或行业标准，那么这种行为可能构成虚假发放工资或偷逃税款等违法行为。虚假发放工资可能涉及虚增成本、减少应纳税所得额等税务问题，而偷逃税款则直接违反了税收法律法规。此外，如果这种行为是为了规避其他法律义务（如社会保险缴纳等），还可能构成其他违法行为。
法律背景与建议：
- 劳动关系认定：要判断公司给父母发工资是否合法，首先需要确认父母与公司之间是否存在真实的劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来证明。
- 工资水平合理性：即使存在劳动关系，工资水平也必须合理。如果工资水平明显高于行业标准或父母的实际贡献，可能会引发税务、劳动监察等部门的关注。
- 税务合规性：公司给员工发放工资必须依法代扣代缴个人所得税。如果父母并未实际工作或工资水平不合理，可能导致公司少缴或未缴税款，从而面临税务处罚。
- 建议：为了避免法律风险，建议公司确保与父母之间的劳动关系真实存在，且工资水平合理。同时，公司应依法履行税务申报和缴纳义务，确保所有财务活动都符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果公司虚假发放工资或偷逃税款，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚。
- 在严重情况下，公司及其负责人还可能面临刑事责任追究。
总结与提醒：
公司给父母发工资是否违法，取决于父母是否在公司实际工作以及工资水平是否合理。为了避免法律风险，建议公司严格遵守相关法律法规，确保所有财务活动都合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。