在一般情况下，公司资金紧张时，财务人员仅依据工资表给自己发放工资，若该行为符合公司正常的工资发放流程和规定，且没有损害公司或其他员工的利益，通常不构成违法。但是，如果财务人员利用职务之便，在公司资金紧张且未经正常审批流程的情况下，擅自给自己发放工资，可能涉嫌违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
正常工资发放流程：
- 如果公司有明确的工资发放流程和规定，财务人员按照这些流程和规定，依据工资表给自己发放工资，且该行为得到了公司相关负责人的批准或授权，那么这种行为是合法的。
未经审批擅自发放：
- 如果公司资金紧张，且财务人员未经正常审批流程，擅自给自己发放工资，这种行为可能涉嫌挪用资金或职务侵占。特别是当这种行为导致公司无法支付其他员工工资或造成公司经济损失时，其违法性更为明显。
二、法律后果角度
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。如果财务人员擅自给自己发放工资的行为符合上述情形，可能面临刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果财务人员利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。这同样是一种严重的违法行为，会面临刑事处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，财务人员还可能因擅自给自己发放工资而承担民事责任。例如，公司可能要求其返还非法所得，并赔偿因此造成的损失。
三、实际操作建议
遵守公司规定：
- 财务人员应严格遵守公司的工资发放流程和规定，确保所有工资发放行为都经过正常审批流程。
加强沟通：
- 在公司资金紧张的情况下，财务人员应与公司管理层和其他相关部门加强沟通，共同协商解决方案，避免擅自采取行动。
寻求法律帮助：
- 如果财务人员对工资发放流程或相关规定存在疑问，或者面临复杂的法律问题，应及时寻求专业法律帮助，以确保自身行为的合法性。
温馨提示：作为财务人员，在公司资金紧张的情况下，更应谨慎行事，确保所有财务操作都符合法律法规和公司规定。如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。