管理员泄露薪酬是违法的，具体处理方式需根据泄露的情节和后果来定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包含劳动报酬等条款，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者的薪酬信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。管理员泄露薪酬，可能侵犯了劳动者的隐私权，如果泄露行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果泄露薪酬行为给劳动者造成了经济损失或精神损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求泄露者承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 如果泄露行为违反了用人单位的规章制度或相关法律法规，用人单位可以对泄露者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在某些情况下，如果泄露行为涉及公共利益或社会秩序，相关部门也可能对泄露者进行行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果泄露薪酬行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，泄露者可能面临刑事追究。
三、处理方式
与用人单位沟通：
- 劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求用人单位采取措施制止泄露行为，并保护自己的隐私权。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集泄露薪酬的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未能妥善处理或泄露行为给劳动者造成了严重损害，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、预防措施
加强隐私保护意识：
- 用人单位应加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识，避免泄露他人薪酬等敏感信息。
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确禁止泄露员工薪酬等敏感信息的行为，并规定相应的处罚措施。
加强技术防护：
- 用人单位可以采用技术手段，如加密存储、访问控制等，来保护员工薪酬等敏感信息的安全。
总结来说，管理员泄露薪酬是违法的，劳动者可以根据泄露的情节和后果选择合适的处理方式。同时，用人单位也应加强隐私保护意识和技术防护措施，以避免类似事件的发生。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。