招聘公司随意泄露员工隐私属于违法行为，员工可通过协商、投诉、诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 违法性分析
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。招聘公司若未经员工同意，擅自泄露其个人信息（如身份证号、家庭住址、健康状况等），构成对隐私权的直接侵害。
   若泄露行为涉及员工敏感信息（如生物识别、行踪轨迹等），还可能违反《个人信息保护法》第10条，需承担更严格的法律责任。

2. 处理方式

   • 协商解决：员工可首先与招聘公司沟通，要求其立即停止侵权行为（如删除泄露信息、公开道歉），并书面承诺不再发生。此方式成本低、效率高，适合轻微侵权场景。
     
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门或网信办投诉，要求对公司的违法行为进行查处。根据《个人信息保护法》第66条，违规企业可能面临警告、罚款（最高5000万元或年营业额5%）、停业整顿等处罚。
     
   • 民事诉讼：员工可向法院提起隐私权纠纷诉讼，要求公司赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。根据《民法典》第995条，侵权人需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
     
   • 刑事报案：若泄露行为导致严重后果（如员工因信息泄露遭受诈骗、骚扰等），公司可能涉嫌《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”，员工可向公安机关报案。

3. 关键证据收集
   员工需保留以下证据以支持维权：

   • 泄露信息的载体（如截图、录音、邮件等）；
     
   • 公司泄露行为的证明（如内部通知、同事证言）；
     
   • 损失证明（如医疗记录、财产损失凭证、精神损害鉴定意见）。

建议：若遭遇此类侵权，建议优先通过协商或投诉解决，若损失较大或公司态度恶劣，可直接委托律师提起诉讼。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据情况制定详细维权方案。