利用工作便利查询并泄露个人隐私是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：…（五）处理他人的私密信息。这意味着，即使是在工作过程中，未经允许查询并泄露他人隐私也是违法的。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（在情节严重的情况下）：
- 如果泄露个人隐私的行为情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《刑法》第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违法行为的构成与后果
违法行为的构成：
- 利用工作便利查询个人隐私：这通常指的是在工作过程中，未经授权或超出授权范围，访问或获取他人的私人信息。
- 泄露个人隐私：将获取到的私人信息以任何形式（如口头、书面、电子等）透露给第三方，且未经信息所有者的同意。
可能的法律后果：
- 民事责任：受害者可以要求侵权者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 行政责任：如果泄露行为违反了相关行政法规，侵权者可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在情节严重的情况下，侵权者可能面临刑事指控，并承担相应的刑事责任。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因泄露个人隐私而被追究法律责任的案例。这些案例通常涉及公司员工、医疗机构工作人员、政府机构工作人员等，他们因利用工作便利查询并泄露他人隐私而受到法律的制裁。
- 这些案例提醒我们，无论身处何种职位或环境，都应尊重他人的隐私权，不得利用工作便利或任何其他手段查询并泄露他人隐私。
建议与措施
加强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，明确个人隐私权的保护范围和侵权行为的法律后果。
完善内部管理：
- 对于公司、医疗机构、政府机构等组织，应建立完善的内部管理制度，明确员工在处理个人隐私信息时的职责和权限，防止信息泄露。
及时采取措施：
- 如果发现自己的隐私被泄露，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。
如果你或他人遇到了类似的问题，或者有任何关于侵权损害（人格权）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。