领导要求强行查看员工手机的行为，通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私内容，如通讯记录、短信、照片、视频等。领导未经员工同意，强行要求查看手机，显然侵犯了员工的隐私权。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，虽然用人单位有权对员工进行一定的管理，但这种管理权应当受到法律的限制，不得侵犯员工的合法权益。强行查看员工手机，超出了用人单位正常的管理范围，属于违法行为。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果领导强行查看员工手机，员工可以依法维护自己的合法权益。一方面，员工可以向用人单位提出异议，要求停止侵权行为；另一方面，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
特殊情况下的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因工作需要，且经过员工同意，可以查看员工手机中的特定信息（如工作相关的通讯记录）。但这种情况必须严格限定在合法、合理、必要的范围内，且应当遵循严格的程序和规定。即使如此，用人单位也应当尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。
建议：
- 如果您遇到领导要求强行查看手机的情况，首先应当明确拒绝，并告知领导这种行为侵犯了您的隐私权。
- 如果领导坚持要求查看，您可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，领导要求强行查看员工手机的行为是违法的，侵犯了员工的隐私权。员工应当依法维护自己的合法权益，不受任何非法侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。