上班交手机是否违法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度要求员工在上班期间上交手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、通信自由权等），那么员工遵守这一规定通常不构成违法。公司规章制度是公司内部管理的重要依据，只要其内容合法、程序正当，员工就有义务遵守。

2. 法律法规层面：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求上交手机的行为侵犯了员工的隐私权，比如未经允许查看员工手机内容，那么这一行为就是违法的。
   • 通信自由权：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有通信自由权，任何组织或者个人不得非法干涉他人的通信自由。如果公司强制上交手机导致员工无法正常通信，且没有合理的理由和法律依据，那么这一行为也可能构成违法。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，公司可能根据法律法规或行业规定要求员工上交手机。在这种情况下，员工遵守规定是履行其职业义务的一部分，不构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解是否有关于上交手机的规定，并评估其合理性和合法性。
   • 沟通协商：如果员工对公司的规定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。比如，可以提出在特定情况下保留手机使用权限，或者在公司提供安全的存储设施等。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，上班交手机是否违法取决于公司的规定是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司规定合法且合理，员工遵守规定通常不构成违法；如果公司规定违法或侵犯了员工权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。