上班交手机是否符合规定，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，那么这种规定是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机就是基于合理的工作需求和安全考虑。
基于合理的工作需求：
- 在某些特定行业或岗位，如金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。此外，在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，统一管理手机同样具有合理性，以提升工作效率和质量。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这种情况下，上班交手机的规定也是合法的。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司突然要求员工上交手机，但并未在规章制度中明确规定，也未经过职工代表大会讨论，这种做法就是不合法的。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，避免过度侵犯员工权益。
员工权益保护建议
如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班交手机是否符合规定取决于多个因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。