结论：单位上班交手机这一做法是否合理合规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 合理性：如果公司有明确的规章制度，规定员工在上班期间需要交出手机，且这一规定是为了维护工作秩序、保障工作安全或防止信息泄露等合理目的，那么从公司管理的角度来看，这一做法具有一定的合理性。例如，在需要高度集中注意力的生产线上，手机的使用可能会分散员工的注意力，增加事故风险；在涉及商业秘密的岗位，手机的使用可能存在信息泄露的风险。
- 合规性：然而，合理性并不等同于合规性。公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中关于交手机的规定过于苛刻，或者没有给予员工合理的解释和沟通机会，就可能构成对员工权益的侵犯。
从员工权益的角度：
- 隐私权：员工有权保护自己的隐私权，包括手机中的个人信息和通信内容。如果公司要求员工交出手机，且未经员工同意擅自查看或使用手机中的信息，就可能侵犯员工的隐私权。
- 财产权：手机属于员工的个人财产，公司无权要求员工交出或扣留。如果公司以交手机为条件来限制员工的某些权益（如加班费、奖金等），就可能构成对员工财产权的侵犯。
- 合理使用需求：员工在上班期间也可能有合理的使用手机的需求，如接听紧急电话、查看工作邮件等。如果公司一刀切地禁止员工使用手机，可能不利于员工正常开展工作。
从法律规定的角度：
- 目前法律：目前，我国并没有明确的法律法规规定单位上班是否可以要求员工交手机。但是，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 合规建议：因此，如果公司想要实施上班交手机的规定，应当确保这一规定符合法律法规的要求，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。同时，公司应当考虑员工的合理使用需求，制定合理的手机使用管理规定，如允许员工在特定情况下使用手机、提供必要的通信设备等。
建议：
- 对于公司而言，应当审慎制定上班交手机的规定，确保符合法律法规的要求，且经过民主程序制定。同时，应当加强与员工的沟通和解释工作，让员工理解规定的必要性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。在协商或投诉过程中，应当保留好相关证据，如公司规章制度、通知、聊天记录等。
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