单位要求上班上交手机是否违法，需结合具体情况综合判断，以下从合法与违法两种情形分别说明：
合法情形
规章制度合法且合理
- 制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如手机管理规定）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若单位已履行上述程序，且规定内容不违反法律强制性规定，则要求上交手机可能合法。
- 管理目的合理：若单位基于保障工作安全（如化工、电力等高危岗位）、防止信息泄露（如金融机构、研发部门）或提升工作效率（如需高度集中注意力的工作）等合理目的，要求员工上交手机，且采取措施保障员工紧急通讯需求（如提供紧急联系电话），则该行为通常被视为合法。
特殊岗位或行业需求
- 在涉密单位、军事管理区等特殊场所，或处理国家安全、刑事犯罪等敏感信息的岗位，单位可能因工作需要限制员工手机使用。此类情况下，若单位能证明限制的必要性，并遵循合法、合理、必要原则，则要求上交手机可能合法。
违法情形
侵犯员工基本权利
- 通信自由受保护：根据《中华人民共和国宪法》第四十条，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，除因国家安全或追查刑事犯罪需要，并由公安机关或检察机关依法程序检查外，任何组织或个人不得侵犯。若单位无正当理由限制员工在非工作时间使用手机，或未提供紧急通讯保障，可能构成对通信自由的侵犯。
- 财产权受保护：手机作为员工个人财产，受法律保护。单位若以下班后不返还、随意扣押或损坏手机等方式侵犯员工财产权，则构成违法。
规章制度不合法或未履行法定程序
- 若单位未依法制定手机管理规定（如未经民主程序讨论、未公示或告知员工），或规定内容违反法律强制性规定（如限制员工在紧急情况下使用手机），则强制要求上交手机可能违法。
处理方式不当
- 即使单位有合法规定，也不能以没收、扣押等方式处理员工手机。对于违反规定的员工，单位应以警告、罚款等合法手段处理，强行扣留手机构成违法，员工可选择报警或通过诉讼要求返还。
员工权益保护建议
若员工认为单位要求上交手机的规定侵犯自身权益，可采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明规定可能存在的违法性，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：单位要求上班上交手机是否违法，需结合规章制度合法性、管理目的合理性、员工权益保护情况等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。